Der gives samme løn for samme arbejde, men flere kvinder på deltid og et overtal af kvinder i de lavest betalte jobs er årsag til markante forskelle i lønnen til mandlige og kvindelige medarbejdere.
Det er beskeden fra tre internationale advokatfirmaer, der på samme tid har fremlagt tal for mandlige og kvindelige medarbejderes løn.
Advokatfirmaet Pinsent Masons, der har 1500 jurister globalt men har sin største tilstedeværelse i Storbritannien, har det største løngab af de tre med i gennemsnit 22 pct. bedre timeløn til mænd og 47 pct. højere bonusudbetalinger.
Hos Bird & Bird, der har over 1200 advokater i 29 lande, får mænd i gennemsnit en timeløn, der er 15 pct. højere end kvindernes, mens bonusudbetalingen er 34 pct. højere. Hos Taylor Wessing, med 1200 advokater globalt, får mænd 14 pct. højere timeløn og 29 pct. højere bonus, fremgår det.
Flere mænd i højt betalte jobs
"Vores analyse af forskellen på mænd og kvinders løn viser, at det i høj grad skyldes, at der er flere kvinder end mænd i mindre godt betalte jobs i firmaet," skriver Taylor Wessing i sin lønrapport.
"Når vi undersøger forskellen i bonus, kan vi se, at det primært skyldes to ting. For det første er der flere mænd i senior-roller. For det andet er der en højere andel af deltids- og sekretær-muligheder i firmaet, der hovedsageligt udfyldes af kvinder," skriver firmaet.Vi anerkender vigtigheden af god work life balance
Alle tre fastholder, at der ikke gøres forskel på køn i betalingen af den samme type arbejde, men at forskellene skyldes, at der er flere mænd i de tunge stillinger. Bird & Bird pointerer i sit notat, at for nogle medarbejdergrupper er lønnen til kvinder højere.
Work life balance
"Vi er overbeviste om, at mænd og kvinder får den samme løn for at udføre sammenligneligt arbejde i Bird & Bird," skriver firmaet, der efter eget udsagn "opfordrer til fleksible arbejdsmuligheder".
"Vi anerkender vigtigheden af god work life balance og vores familievenlige politikker opfordrer vores medarbejdere til at håndtere deres arbejds- og familieliv. I øjeblikket (...) er der flere kvinder end mænd, der udnytter disse politikker," skriver Bird & Bird.
Ny lovgivning i Storbritannien indebærer, at alle firmaer med over 250 ansatte senest i april skal fremlægge tal for forskellen i mandlige og kvindelige medarbejderes løn.
Forsiden lige nu
Formand for Advokatrådet efter kritik af sløset tilsyn: Vi tager EY's anbefalinger til os
Selv om Advokatrådet ikke kan genkende kritik af tilsynet med advokatbranchen i en rapport fra EY, vil rådet den næste tid implementere flere ændringer.
Minister: Virksomheder skal møde det offentlige ét sted
Med et nyt reformspor vil regeringen sætte skub på den digitale udvikling i den offentlige sektor. For virksomhederne kommer det til at betyde en hurtigere og mere effektiv kontakt til den offentlige sektor, siger økonomi- og indenrigsminister Simon Emil Ammitzbøll-Bille.
Domstol afviser at udvisning brød menneskerettigheder
Jura Levakovic blev udvist af Danmark sidste år, og hans udvisning er ikke i strid med menneskerettighedskonventionen.
Styrelse spår ustabilt it-system op til et år endnu
En opdatering af Domstolsstyrelsens digitale sagsportal, Minretssag.dk, har ikke løst vedvarende problemer med lange svartider. Frustrerende, lyder det fra Danske Advokater om it-systemet, som leveres af Globeteam.
Flere ejerledere forudser et snarligt salg af deres virksomhed
Ifølge en undersøgelse fra PWC forudser 40 pct. af de ejerledede virksomheder et ejerskifte inden for de kommende fem år, hvilket er det dobbelte i forhold til 2014. Rigelige mængder kapital gør virksomhederne til attraktive købsobjekter, siger partner. Stigende M&A-aktivitet vil smitte af på rådgiverbranchen.
Bygningsstyrelsen søger konsulent med stærke kompetencer inden for erhvervslejeret og kontraktforhandlinger - Bygningsstyrelsen
Erfaren jurist/kontorchef til Lokale Pengeinstitutter (LOPI)
Advokat med erfaring indenfor fast ejendom (København) - Horten
Jurist til Data Protection Officer-stilling (DPO) - Cryos
