AdvokatWatch

Advokatfirmaer sætter turbo på jagten på kvindelige talenter

En række af de større advokatfirmaer har sat gang i interne forandringer for at få flere kvinder frem til partnerkredsen.

Simon Evers Kalsmose-Hjelmborg, managing partner i Bech-Bruun, har gennemført interne ændringer for at få flere kvindelige partnere, men må erkende, at de ambitioner, han havde i 2014, ikke bliver nået. | Foto: Ritzau/Scanpix

De store danske advokatfirmaer har sat gang i interne forandringer for at få gjort op med den fastlåste kønsmæssige ubalance, der præger branchen. Nye måder at måle ledere på, større fleksibilitet og mentorordninger er nogle af de redskaber, der skal ændre sammensætningen i de mandsdominerede partnerkredse.

Allerede abonnent? Log ind.

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
Der skete en fejl. Prøv venligst igen senere

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer.

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Mere fra AdvokatWatch

Ugens bedste historier på AdvokatWatch

Højesteret satte et eftertrykkeligt punktum på retsopgøret efter finanskrisen med stor millionbøde. Derudover bød ugen på historier om blandt andet ny patentdomstol, kritiseret advokatundersøgelse i Helsingør og højesteretsdom om salærkrav.

Læs også

Relaterede

Seneste nyt

AdvokatWatch job

Se flere jobs

Se flere jobs

Watch job

Se flere jobs

Se flere jobs

Seneste nyt fra Watch Medier