Advokatfirmaer sætter turbo på jagten på kvindelige talenter
En række af de større advokatfirmaer har sat gang i interne forandringer for at få flere kvinder frem til partnerkredsen.
De store danske advokatfirmaer har sat gang i interne forandringer for at få gjort op med den fastlåste kønsmæssige ubalance, der præger branchen. Nye måder at måle ledere på, større fleksibilitet og mentorordninger er nogle af de redskaber, der skal ændre sammensætningen i de mandsdominerede partnerkredse.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
Med din prøveperiode får du:
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app
Få fuld adgang til dig og dine kollegaer
Start et gratis virksomhedsprøveabonnementRelaterede artikler:
Advokatfirmaers kvindeambitioner slår fejl
For abonnenter
Plesner går efter flere kvindelige medejere
For abonnenter
