Danske EY-ansatte kan nu arbejde hjemmefra i udlandet

Det gør ingen forskel, om medarbejderne arbejder fra deres hjem i Danmark eller et andet sted i udlandet, lyder det fra HR-direktør i EY Danmark, der indfører ny politik for hjemmearbejde. 
"Vores hybride model bygger på et solidt grundlag af gensidig tillid og ansvarlighed," udtaler HR-direktør i EY Peter Haugaard.
"Vores hybride model bygger på et solidt grundlag af gensidig tillid og ansvarlighed," udtaler HR-direktør i EY Peter Haugaard.

En arbejdsmåned i Italien eller Sverige – eller 15 andre udvalgte lande. 

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
  • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Forsiden lige nu

    Læs også

    "Fra en virksomhedsbetragtning har det været en sund proces, men har også givet anledning til flere udtrædelser, end vi normalt ville se," lyder det fra Steen Rode, ledende partner hos Bech-Bruun. | Foto: Nikolai Linares

    Fire partnere forlader Bech-Bruun

    For abonnenter