En del af Watch Medier

AdvokatWatchsøndag5. februar 2023

  • Søg
  • Log ind
  • Advokater
  • Domstole
  • Rådgivere
  • Legaltech
  • Søg
  • Log ind
  • Seneste
  • Søg
  • Log ind
  • Advokater
  • Domstole
  • Rådgivere
  • Legaltech
  • Inhouse
  • Politik
  • Karriere
  • Internationalt
11.06.2021kl. 11.14

Barsel til fædre kan blive et våben i advokatfirmaernes talentkamp

Andre i branchen vil følge trop, vurderer Djøf Advokat, efter Bruun & Hjejle har løftet barren for barsel til fædre. Barsel er et vigtigt parameter i talentkampen, lyder det fra advokatfirmaer, hvor flere overvejer – men indtil videre tøver med – at ændre reglerne.
Bruun & Hjejle har sparket gang i refleksionerne ude i branchen. Det åbner op for barselsdiskussionen i både mellemstore og store advokathuse. | Foto: Niels Christensen
af IBEN SCHMIDT

Det var en usædvanlig – men glædelig nyhed, der kom fra Bruun & Hjejle i denne uge. Sådan lyder det fra Mathias Krarup, formand for Djøf Advokat, der torsdag kunne læse, at Bruun & Hjejle fremover vil tilbyde fædre op til 24 ugers betalt barselsorlov.

"Det er ikke normalt, at virksomheder skriver nyheder ud om deres barselsvilkår. Men at Bruun & Hjejle melder det her ud, er i min optik et udtryk for, at de har set skriften på væggen," siger formanden, der selv er på barsel, da AdvokatWatch fanger ham.

Det er langt fra kutyme i dag – hverken generelt i dansk erhvervsliv eller i advokatbranchen – at tilbyde seks måneders barsel til fædre. Langt de fleste firmaer tilbyder fædre ti ugers barselsorlov ud over de to uger, der er lovpligtige.

Traditionelt er det kvinder, der tager langt størstedelen af barslen. Men Bruun & Hjejles udmelding viser, at det er i orden, at mænd tager barsel, pointerer Mathias Krarup.

"Det her er at sende et signal om, at man godt er klar over, at det arbejdsliv, man ønsker i dag, er anderledes end det, den ældre partnergeneration har og har haft."

I årenes løb har undersøgelser fra Djøf Advokat vist, at flere advokater overvejer at skifte til et job uden for et traditionelt advokatkontor særligt på grund af et tungt arbejdspres, adskillige arbejdstimer og for lidt tid med familien.

"Jeg kan ikke forestille mig, at andre førende advokatfirmaer i Danmark ikke følger trop. Står man som mandlig advokat og skal se på, hvor man får en pakke, der imødekommer et fleksibelt og godt arbejdsmiljø, så har Bruun & Hjejle også med det her sat sig i førertrøjen."

"Jeg tror kun, det er et spørgsmål om, at de (andre firmaer, red.) lige skal have skrevet personalebøgerne om," siger Mathias Krarup.

"Hvis vi skal blive ved med at fastholde de yngre talenter, skal vi også give mulighed for et arbejdsliv, der imødekommer de ønsker og behov, der er hos den del af arbejdsstyrken," tilføjer han.

Et middel for at fastholde talenter

Bruun & Hjejles udmelding har nu også sat gang i overvejelserne blandt flere både store og mellemstore advokathuse, som AdvokatWatch har kontaktet.

"Det er et positivt tiltag, synes jeg. Nu skal vi andre tage bestik af situationen i forhold til, hvad der er af trends i branchen, og om (barselsreglerne, red.) skal have et genbesøg, skal vi have talt om i bestyrelsen," siger Lasse Iversen Hansen, der er adm. direktør i Penta Advokater.

Hvad kunne tale for det?

"Der er ingen tvivl om, at kønsdebatten fylder mere og mere, at man skal kunne fastholde de rigtige medarbejdere og sørge for, at vi har det rigtige arbejdsmiljø."

"Hvis man sakker bagud og står fast på nogle ting, som ikke passer til tidsånden, kan man risikere, at man står svagt i konkurrencen om at vælge nogle gode medarbejdere. Vi vil også gerne kunne tilbyde gode vilkår til medarbejderne," siger Lasse Iversen Hansen.

Dengang, Lasse Iversen Hansen, direktør i Penta Advokater, selv blev far, var det ikke kutyme, at fædre tog barselsorlov. Men han ville gerne have taget mere orlov, end han gjorde, siger han i dag. | Foto: Penta Advokater / PR
Dengang, Lasse Iversen Hansen, direktør i Penta Advokater, selv blev far, var det ikke kutyme, at fædre tog barselsorlov. Men han ville gerne have taget mere orlov, end han gjorde, siger han i dag. | Foto: Penta Advokater / PR
Hos Kromann Reumert har man "ikke nogen planer om at ændre" firmaets barselsordning for nu, men Bruun & Hjejles initiativ giver anledning til, at man vil kigge på spørgsmålet om mere betalt forælderorlov en ekstra gang, siger Birgitte Brix Bendtsen, der er chef for people og development hos Kromann Reumert.

I dag tager en stor del af fædrene i advokatfirmaet de ti ugers forælderbarsel, de kan få, siger Birgitte Brix Bendtsen, der påpeger, at nogle brancher slet ikke giver mulighed for ti ugers betalt orlov til fædrene.

"Vi synes, det er godt, at vores branche kan være med til at rykke nogle af de gamle systemer. Der er stadig mange mødre hos os, der tager både barsels- og forældreorlov, fordi deres mænd ikke har betalt orlov," siger Birgitte Brix Bendtsen.

Et slag for ligestillingen

Advokatfirmaet Mazanti-Andersen har gennem flere år tilbudt fædre 18 ugers betalt barsel, hvilket er et "højt niveau" sammenlignet med branchen, oplyser COO Thomas Jørgensen i en mail til AdvokatWatch:

"Vi er glade for, at Bruun & Hjejle med deres nye model for barsel skubber branchen i den rigtige retning. Hos Mazanti-Andersen anser vi barselsvilkår som et vigtigt parameter til bedre ligestilling mellem mænd og kvinder, og det er uden tvivl afgørende for, at vi kan fastholde og tiltrække en mangfoldig talentmasse."

Advokatfirmaet Horten har også haft mere betalt barsel til fædre op til overvejelse for at fremme ligestilling og diversitet, men har endnu ikke truffet konkrete beslutninger herom, oplyser firmaet i en mail.

Sådan forholder advokatfirmaerne sig til fædrebarsel

Bech-Bruun:

"Vi vurderer løbende vores samlede tilbud til medarbejderne, hvor fædre i dag tilbydes 10 ugers barselsorlov udover de to uger, der er lovpligtige. Dette tilbud træder i kraft per ansættelsesdatoen."

Gorrissen Federspiel:

"Vi har ikke gjort os konkrete overvejelser om at gå i samme retning, men vi er ikke afvisende overfor, at det godt kunne blive aktuelt i fremtiden. Vi gør os hele tiden overvejelser omkring en forbedring af vores arbejdsforhold – herunder også, hvordan vi kan støtte op omkring barsels- og forældreorlov."

"Ved årsskiftet indførte vi eksempelvis en tilbagekomstbonus, der kompenserer for det pensionsefterslæb, som medarbejdere normalt ville opleve i forbindelse med forældreorlov. Denne bonus gælder alle medarbejdere uanset køn, og vi har netop haft et eksempel med en mandlig advokat, som har været på en længere selvbetalt forældreorlov, hvor vi har kunnet supplere med pensionen."

DLA Piper:

"Kønsdiversitet og mangfoldighed i en bredere forståelse er en basisforventning til alle moderne virksomheder i dag. Både som branche og som individuelle advokatvirksomheder er vi et stykke fra mål, når det gælder kønsdiversitet. Vi har derfor et fælles ansvar for at iværksætte initiativer, der flytter os i den rigtige retning. At flytte balancen opnås ikke med ét greb. I så fald havde vi nok fundet løsningen for længst. Vi skal identificere de drivere og de indsatser, der er vores stærkeste kort i forhold til eksempelvis at fastholde flere kvindelige advokater."

"Betalt fædreorlov er et bud på et initiativ, der kan bidrage til udviklingen og jeg ser det som positivt, at en del af vores branche lancerer et sådant initiativ som ét af mange midler hen imod en øget ligestilling."

"Konkret står vi ikke selv overfor at indføre en tilsvarende betalt fædreorlov, men vi er midt i en proces, hvor vi afdækker, i hvilken udstrækning vores medarbejdere oplever, de har lige muligheder i forskellige arbejds- og karriereforhold. Vi vil gerne en dybere forståelse af, hvor vores medarbejdere oplever, at de ikke har lige vilkår for at indfri deres karriereønsker. Når vi har fået analyseret undersøgelsens resultater vil vi udvælge de områder, som vi skal arbejde med og satse på de indsatser, der forventes at have den største impact."

Kromann Reumert:

"Mere betalt forældreorlov er på observationslisten af yderligere initiativer, vi kigger på ude i markedet. Vi har ikke nogen planer om at ændre vores ordning lige nu, men nu hvor Bruun & Hjejle tilbyder det, vil vi kigge på det en ekstra gang."

"Der er stadig mange brancher, der ikke giver mulighed for 10 ugers betalt forældreorlov til fædrene. Vi synes det er godt, at vores branche kan være med til at rykke nogle af de gamle systemer. Der er stadig mange mødre hos os, der tager både barsels- og forældreorlov, fordi deres mænd ikke har betalt orlov."

Horten:

"Vi ser positivt på alle initiativer, der fremmer ligestilling og diversitet, og det mener vi bestemt at mere betalt barsel til fædre vil gøre."

"Mere betalt barsel til fædre er også et af de elementer, vi overvejer for at fremme ligestilling og diversitet, men vi har ikke truffet konkrete beslutninger endnu."

Mazanti-Andersen:

"Vi er glade for, at Bruun & Hjejle med deres nye model for barsel skubber branchen i den rigtige retning. Vi har i Mazanti-Andersen gennem flere år tilbudt fædre 18 ugers betalt barsel, hvilket er et niveau, der også ligger højt, når man ser på advokatbranchen og dansk erhvervsliv generelt. Hos Mazanti-Andersen anser vi barselsvilkår som et vigtigt parameter til bedre ligestilling mellem mænd og kvinder, og det er uden tvivl afgørende for, at vi kan fastholde og tiltrække en mangfoldig talentmasse. Vi ønsker at tilbyde de bedste vilkår for både vores kvindelige og mandlige medarbejdere, og derfor er barselsvilkår selvfølgelig også et område, som vi løbende forholder os til."

Martin Lavesen, der er managing partner i DLA Piper, ser det som "positivt", at en del af advokatbranchen lancerer et sådant initiativ "som ét af mange midler hen imod en øget ligestilling", skriver han i en mail til AdvokatWatch.

"Konkret står vi ikke selv overfor at indføre en tilsvarende betalt fædreorlov, men vi er midt i en proces, hvor vi afdækker, i hvilken udstrækning vores medarbejdere oplever, de har lige muligheder i forskellige arbejds- og karriereforhold," lyder det fra Lavesen.

I sidste ende er længere barsel til mænd med til at forbedre ligestillingen mellem begge køn, mener Mathias Krarup.

"Det er en gamechanger, da det giver familier mulighed for selv at tilrettelægge deres barselsforløb uden at være begrænset af en forældet praksis med kun lang barsel til den ene," siger formanden for Djøf Advokat.

Gode medarbejdervilkår er et konkurrenceparameter, som Bruun & Hjejle nu har skruet på i forsøget på at fastholde talenter og medarbejdere, men for, at tiltaget skal virke, er det vigtigt, at rollemodellerne i firmaet viser, at det er i orden at tage barsel, påpeger Mathias Krarup.

AdvokatWatch har forsøgt at få en kommentar fra de ti største advokatfirmaer i landet samt flere mellemstore firmaer, men det er kun de omtalte advokatfirmaer i artiklen, der er vendt tilbage.

(Rettet kl 12.17: Før fremgik det fejlagtigt, at Thomas Jørgensen er partner i Mazanti-Andersen. Hans titel er rettet til COO.)

Advokatfirma indfører seks måneders betalt barsel til far

"Vi kan simpelthen ikke begrunde, hvorfor vi skulle gøre forskel på mænd og kvinder" 

Relaterede artikler:

  • "Det er selvfølgelig en udfordring i de seks måneder, man skal undvære en ansat. Men når vi tager de lange briller på, så tror vi, at ordningen er til gavn for alle," siger Ole Spiermann | Foto: Jonas Olufson

    "Vi kan simpelthen ikke begrunde, hvorfor vi skulle gøre forskel på mænd og kvinder"

    For abonnenter

  • "Det kan være, at ligestilling ikke er et juridisk krav i dag, men det er, hvor vi som virksomhed og som samfund bør og vil ende," lyder det fra Ole Spiermann, partner og bestyrelsesformand i Bruun & Hjejle. | Foto: PR

    Advokatfirma indfører seks måneders betalt barsel til far

    For abonnenter

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

!
Nyhedsbrevsvilkår

Forsiden lige nu

"Det er klart, at vi vil gerne øge vores markedsandel på M&A, og derfor er der brug for, at vi aktiverer det mere,” sagde Bruun & Hjejles nye ledende partner, Christian Johansen, blandt andet i ugens løb. | Foto: Pr
Advokater

Ugens bedste historier på AdvokatWatch

Bruun & Hjejle satte navn på sin nye ledende partner, og derudover bød ugen på blandt andet historier om udbudskoks i kommune og en ny partner hos Njord, der på det seneste har været ramt af afgang.
  • Ny Bruun & Hjejle-chef afviser mislykket strategi trods decimeret M&A-afdeling
  • Njord får ny partner efter åreladning i toppen
Boris Frederiksen er nu udpeget som kurator i syv Skare-selskaber under konkurs. | Photo: PR
Advokater

Statens advokat overtager kurator-plads i kødkoncern-konkursboer

For abonnenter

Driftsdirektør Conni Falkner byder velkommen til Kaspar Bastian, der er trådt ind i ejerkredsen hos Njord pr. 1. februar 2023. | Foto: Tue Schønning
Advokater

Njord får ny partner efter åreladning i toppen

For abonnenter

Byggeriet er kendt for et højere konfliktniveau, og der håndteres omkring 300 voldgiftssager om året. | Foto: Kim Frost
Advokater

Antallet af sager hos voldgiftsnævn stagneret i 2022

For abonnenter

Stifterne af legaltech-virksomheden Juristic, Christian Hjortshøj (tv.) og Kean Nøbølle Ottesen (th.). | Foto: Pr
Karriere

Legaltech-firma får ny kommerciel direktør fra Plesner

For abonnenter

Der er omkring 55.000 indbyggere i Haderslev Kommune, der netop har hyret lokalt advokatkontor til at levere juridisk bistand inden for fast ejendom. | Foto: Haderslev Kommune
Advokater

Kommune vil genoverveje advokatindkøb efter halvandet år

For abonnenter

Læs også

Fødevarestyrelsen fandt i december 250 ton kød hos Skare Meat Packers. Noget af det havde ligget i 13 år. | Foto: Lars Skaaning
Advokater

To kuratorer sat til at rydde op i omfattende kødkonkurs

Otte selskaber under Skare-koncernen, der for tiden er i vælten, da myndighederne har beslaglagt 250 ton gammelt kød, er begæret konkurs. To advokater er indsat som kuratorer.

For abonnenter

Den midtjyske by Ry har godt 7.000 indbyggere. | Photo: Google Maps
Karriere

Pensioneret advokat melder sin genkomst med enmandsfirma

Med nyt enmandsfirma skal tidligere Brockstedt-Kaalund-partner, der egentligt gik på pension i 2018, nu igen til at være juridisk rådgiver.

For abonnenter

Driftsdirektør Conni Falkner byder velkommen til Kaspar Bastian, der er trådt ind i ejerkredsen hos Njord pr. 1. februar 2023. | Foto: Tue Schønning
Advokater

Njord får ny partner efter åreladning i toppen

Skatteadvokat med fortid i TVC og Bech-Bruun slutter sig til Njord, der har ny strategi på plads efter periode med partneropsigelser og fyringsrunde. ”Jeg vil ikke sige, at vi har blødt,” siger direktør.

For abonnenter

Seneste nyt

  • Statens advokat overtager kurator-plads i kødkoncern-konkursboer – 4. feb.
  • Antallet af sager hos voldgiftsnævn stagneret i 2022 – 3. feb.
  • Ugens bedste historier på AdvokatWatch – 3. feb.
  • Pensioneret advokat melder sin genkomst med enmandsfirma – 3. feb.
  • Granskningsudvalg igangsætter forundersøgelse i Samsam-sag – 3. feb.
  • Legaltech-firma får ny kommerciel direktør fra Plesner – 3. feb.
  • Njord får ny partner efter åreladning i toppen – 3. feb.
  • Penta-partner stopper efter næsten 40 år – 3. feb.
  • Styrelse justerer plan for digitalisering af domstole – 3. feb.
  • EU vil retsforfølge krigsforbrydelser begået i Ukraine – 3. feb.
Flere nyheder

Job

  • Vi søger advokatfuldmægtige og erhvervsjurister

  • Stud.jur. til Aarhus

  • Jurister søges til Corporate Legal i Danmarks Eksport & Investeringsfond

  • Advokatfuldmægtig eller erhvervsjuridiskfuldmægtig til DLA Pipers Udbudsteam (København)

  • Advokat eller senioradvokat til finansiel regulering i vores Corporate afdeling i Aarhus

  • PenSam søger en jurist med interesse for den finansielle sektor

  • Koordinator til juridisk afdeling og bestyrelsessekretariat

  • Lundgrens søger erfaren bobehandler

  • Erfaren fuldmægtig eller advokat med interesse for danske og internationale virksomheder

  • Compliance Officer

  • ARK søger en dygtig advokat til rådgiveransvar

  • Advokatfuldmægtige

  • Advokatfuldmægtige september 2023

  • Advokatsekretær til vores udbudsteam

  • Plesner søger advokatfuldmægtig/advokat med interesse for den finansielle sektor/kapitalforvaltning

  • Plesner søger advokatfuldmægtig til insolvens og rekonstruktion

  • Advokatfuldmægtig til DAHL - Privatret, selskabsret og skatteret i Herning

  • Advokatfuldmægtige/Erhvervsjuridiske fuldmægtige 2023

  • Advokat eller erhvervsjuridisk rådgiver til Finansieringsret

  • Lundgrens søger advokat til ansættelsesret

Se flere jobs

Watch Job

  • Business Change Manager til implementering af fremtidens togs uddannelsesprojekter

  • Erfaren IT Supporter

  • Regnskabs-/økonomichef

  • Erfaren fuldmægtig eller advokat med interesse for danske og internationale virksomheder

  • Centerdirektør til Sønderborg

Se flere jobs

Job

  • Vi søger advokatfuldmægtige og erhvervsjurister

  • Stud.jur. til Aarhus

  • Jurister søges til Corporate Legal i Danmarks Eksport & Investeringsfond

  • Advokatfuldmægtig eller erhvervsjuridiskfuldmægtig til DLA Pipers Udbudsteam (København)

  • Advokat eller senioradvokat til finansiel regulering i vores Corporate afdeling i Aarhus

  • PenSam søger en jurist med interesse for den finansielle sektor

  • Koordinator til juridisk afdeling og bestyrelsessekretariat

  • Lundgrens søger erfaren bobehandler

  • Erfaren fuldmægtig eller advokat med interesse for danske og internationale virksomheder

  • Compliance Officer

  • ARK søger en dygtig advokat til rådgiveransvar

  • Advokatfuldmægtige

  • Advokatfuldmægtige september 2023

  • Advokatsekretær til vores udbudsteam

  • Plesner søger advokatfuldmægtig/advokat med interesse for den finansielle sektor/kapitalforvaltning

  • Plesner søger advokatfuldmægtig til insolvens og rekonstruktion

  • Advokatfuldmægtig til DAHL - Privatret, selskabsret og skatteret i Herning

  • Advokatfuldmægtige/Erhvervsjuridiske fuldmægtige 2023

  • Advokat eller erhvervsjuridisk rådgiver til Finansieringsret

  • Lundgrens søger advokat til ansættelsesret

Se flere jobs

Kolofon

AdvokatWatch
Søg

Sektioner

  • Advokater
  • Domstole
  • Rådgivere
  • Legaltech
  • Inhouse
  • Politik
  • Karriere
  • Internationalt
  • Sitemap
  • RSS feeds

Redaktør

Steffen Moses

sm@advokatwatch.dk

Tlf.: +45 33 30 83 41

Ansv. chefredaktør

Anders Heering

Udgiver

JP/Politikens Hus A/S

Annonceafdeling

annoncering@infowatch.dk

Tlf.: +45 7077 7126

Annoncering

Jobannoncering

job@infowatch.dk

Tlf.: +45 70 77 71 26

Job

Abonnement

Prøv AdvokatWatch gratis eller få tilbud på et abonnement, der passer til lige netop dig eller din virksomhed.

advokatwatch@infowatch.dk

Tlf.: +45 70 77 71 26

Læs mere om abonnement her

Adresse

AdvokatWatch

Rådhuspladsen 37

1785 København V

Tlf.: +45 33 30 83 10

Retningslinjer

  • Persondatapolitik

Copyright © AdvokatWatch — Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret

Microsoft er i gang med at udfase Internet Explorer – det er vi derfor også.
Vi anbefaler en af følgende browsere for en bedre oplevelse. Klik på et af ikonerne for at downloade en ny browser.

Med venlig hilsen,
AdvokatWatch

Google ChromeMozilla FirefoxMicrosoft Edge