AdvokatWatch

"Vi kan simpelthen ikke begrunde, hvorfor vi skulle gøre forskel på mænd og kvinder"

Bestyrelsesformand i Bruun & Hjejle Ole Spiermann ved godt, at han tager de første spæde skridt ved at indføre 24 ugers betalt barselsorlov til firmaets fædre. Men han håber, at flere i branchen vil følge efter.

"Det er selvfølgelig en udfordring i de seks måneder, man skal undvære en ansat. Men når vi tager de lange briller på, så tror vi, at ordningen er til gavn for alle," siger Ole Spiermann | Foto: Jonas Olufson

Det begyndte med en smertefuld sag for bestyrelsesformand og partner i Bruun & Hjejle Ole Spiermann sidste år.

Her blev han og den øvrige ledelse klar over, at en af firmaets partnere, en af deres kolleger, gentagne gange havde udsat kvindelige medarbejdere for seksuel chikane. Det kulminerede til firmaets nytårsfest, hvor den pågældende partners adfærd over for flere kvinder førte til hans afskedigelse.

Allerede abonnent? Log ind.

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
Der skete en fejl. Prøv venligst igen senere

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer.

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Mere fra AdvokatWatch

Firmaer tørner sammen i strid om ordet "legaltech"

”Jeg troede lidt, det var en joke,” siger medstifter af firma, der er sagsøgt for at bruge ordet ”legaltech”. Sagen, der i øjeblikket kører ved Sø- og Handelsretten, kan få betydning for resten af branchen, vurderer advokat med speciale i immaterialret.

Læs også

Relaterede

Seneste nyt

AdvokatWatch job

Se flere jobs

Se flere jobs

Watch job

Se flere jobs

Se flere jobs

Seneste nyt fra Watch Medier