Det er ”altafgørende”, at de kommende generationer af jurister ser flere kvindelige rollemodeller, hvis vi ønsker at få flere kvinder ind i ledelsestoppen – også selvom ”det kræver lovgivning og kvoter”.
Sådan lyder det fra Julie Sneholt og Nynne Mørkeberg, der begge er jurastuderende på henholdsvis kandidat- og bachelorniveau, og som hører til den næste generation af jurister på arbejdsmarkedet.
Allerede abonnent? Log ind.
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app