Ledelsesspecialist: Karakterer på jobbet skaber mistillid

I det store norske advokatfirma Thommessen bliver medarbejderne hvert år vurderet på en skala fra et til seks. Omvendt har EY Norge afskaffet sit karaktersystem, som adm. direktør kalder ”gammeldags”.
Christin Bøsterud, adm. direktør i EY Norge og chef for omkring 2500 medarbejder siger, at "når man arbejder med mennesker, må man tænke fremad." | Foto: Malte Ossowski/AP/Ritzau Scanpix
Christin Bøsterud, adm. direktør i EY Norge og chef for omkring 2500 medarbejder siger, at "når man arbejder med mennesker, må man tænke fremad." | Foto: Malte Ossowski/AP/Ritzau Scanpix

HR-chef Anne Bogen i det store norske advokatfirma Thommessen med 370 medarbejdere kalder det ”en konkret og retfærdig tilbagemelding”, at alle ansatte ved årets afslutning får en samlet vurdering på en skala fra et til seks.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
  • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Forsiden lige nu

    Læs også