
Den store indsats inden for compliance-området kommer ikke til at betyde det store i det lange løb, hvis ikke den bliver oversat ordentligt til de mange medarbejdere som i hverdagen får en ekstra arbejdsbyrde.
"Ledelsen skal oversætte betydningen af compliancearbejdet til medarbejderne, dvs. gøre det meningsfuldt, for det er farligt bare at udbygge compliance, ansætte flere og snakke mere om det. Det kan i stedet risikere at skabe en regeltræthed i en organisation."
Allerede abonnent? Log ind.
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app