DLA Piper vil bryde med rigid lønmodel og bonusræs
Efter Kammeradvokaten for nylig indførte fasttidskontrakter, følger DLA Piper nu trop. ”Hvis vi skal kunne fastholde medarbejdere, skal vi kunne ramme nogle modeller, som passer til dem,” siger ledende partner.
AF IBEN SCHMIDT
Da Martin Lavesen, topchef i DLA Piper, var ung advokat i 90’erne, var det sejt at arbejde solen sort.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
