EY i opgør med forældet overarbejdskultur: Indfører ny lønstruktur
”Det må og skal ikke være, hvor mange timer der leveres, der er afgørende for ens karriere,” siger dansk EY-topchef. Han vil ændre den kultur, han selv er vokset op med.
af Iben schmidt
Jo flere timer, jo højere løn.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
Med din prøveperiode får du:
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app
