EY i opgør med forældet overarbejdskultur: Indfører ny lønstruktur

”Det må og skal ikke være, hvor mange timer der leveres, der er afgørende for ens karriere,” siger dansk EY-topchef. Han vil ændre den kultur, han selv er vokset op med.
"Hvis man arbejder hele tiden, når man et niveau, hvor man bliver træt, og det, man laver, er ikke lige så effektivt," siger Jan C. Olsen om EY's nye lønmodel. | Foto: EY / PR
"Hvis man arbejder hele tiden, når man et niveau, hvor man bliver træt, og det, man laver, er ikke lige så effektivt," siger Jan C. Olsen om EY's nye lønmodel. | Foto: EY / PR
af Iben schmidt

Jo flere timer, jo højere løn.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
  • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Læs også