En del af Watch Medier

AdvokatWatchsøndag29. januar 2023

  • Søg
  • Log ind
  • Advokater
  • Domstole
  • Rådgivere
  • Legaltech
  • Søg
  • Log ind
  • Seneste
  • Søg
  • Log ind
  • Advokater
  • Domstole
  • Rådgivere
  • Legaltech
  • Inhouse
  • Politik
  • Karriere
  • Internationalt
08.08.2022kl. 11.15

Advokatfirmaer forsvarer anciennitetskrav i barselsvilkår: "Det er ikke urimeligt"

Der er flere grunde til krav om anciennitet, før medarbejdere bliver omfattet af nye barselsordninger, lyder det fra advokatfirmaer. Men barselsrådgiver mener, det kan sende et forkert signal: ”Barsel er ikke et personalegode”.
Flere advokatfirmaer har et anciennitetskrav på 12 måneder, før medarbejdere kan få glæde af nye barselsordninger. Det sender et forkert signal, mener barselsrådgiver. | Foto: (ARKIV) Pelle Rink
af KATJA BEAULA

Det kræver et års ansættelse, hvis man skal have fingrene i nye gunstige barselsordninger.

Sådan er virkeligheden for langt de fleste medarbejdere i de store advokathuse, der i stor udstrækning har justeret deres barselspolitik i anledningen af de nye regler, der trådte i kraft 2. august 2022.

I dag tilbyder størstedelen af de store advokatkontorer 24 ugers betalt barsel uanset køn, men goderne kommer for langt de fleste med et krav om anciennitet på 12 måneder.

Kravet har fået en løftet pegefinger med fra på vejen fra formand for Djøf Advokat, Rasmus Thingholm, der mener, det signalerer ”mistillid til medarbejderne”.

De nye barselsvilkår i de største advokathuse

DLA Piper

24 ugers betalt barsel uanset køn samt mentorordning for nye forældre.
Anciennitetskrav: Tre måneder.
Gælder fra 1. juni 2022.

Lundgrens
24 ugers betalt barselsorlov uanset køn og 4 ugers betalt graviditetsorlov før fødslen.
Anciennitetskrav: Stiller ingen krav til anciennitet.
Gælder fra 2. august 2022.

Bruun & Hjejle
24 ugers betalt barsel uanset køn.
Anciennitetskrav: 12 måneder.
Gælder fra 1. januar 2021.

Plesner
24 ugers betalt barsel uanset køn.
Anciennitetskrav: 12 måneder.
Gælder fra 2. august 2022.

Gorrissen Federspiel
24 ugers betalt barsel uanset køn og fastholdelsesbonus efter endt orlov.
Anciennitetskrav: 12 måneder.
Gælder fra 2. august 2022.

Horten

24 ugers betalt barsel uanset køn.
Anciennitetskrav: 12 måneder.
Gælder fra 2. august 2022.

Kromann Reumert
24 ugers betalt barselsorlov uanset køn og 4 ugers betalt graviditetsorlov før fødslen til alle mødre samt 2 ugers betalt orlov til fædre og medmødre efter fødslen.
Anciennitetskrav: 12 måneder.
Gælder fra: Januar 2022

Poul Schmith/Kammeradvokaten
24 ugers betalt barselsorlov til forældre og medforældre uanset køn.
Anciennitetskrav: Ikke oplyst
Gælder fra 2. august 2022.

Bech-Bruun
24 ugers betalt barselsorlov uanset køn.
Anciennitetskrav: Stiller ingen krav til anciennitet.
Gælder fra: Ikke oplyst

Kilde: Rundspørge blandt advokatfirmaerne.

Natalia Rogaczewska, stifter og direktør i virksomheden Værdbar, der rådgiver i strategisk håndtering af barsel, mener tilsvarende, at anciennitetskravet sender et forkert signal, selvom hun også forstår virksomhedernes hensyn.

Hun mener, det i bedste fald sender et utilsigtet signal om, at gode vilkår under barsel er noget man skal gøre sig fortjent til – i værste fald er det ledelsens reelle holdning.

”Jeg synes, man skal tænke grundigt over det, fordi det er med til at bekræfte og styrke de mange bekymringer som medarbejderne har, blandt andet om hvorvidt det vil påvirke deres karriere negativt, og om ledelsen egentlig oprigtigt synes barsel er en god ting,” siger hun.

Genkender ikke kritikken

Advokatfirmaerne begrunder blandt andet anciennitetskravet med et ønske om tilknytning til virksomheden.

Bruun & Hjejle, der har høstet mange roser for at være frontløbere på barselsområdet, er en af de virksomheder, der har et 12-måneder anciennitetskrav. Det er dog ikke noget, ”der ligger en masse overvejelser bag”, lyder det fra ledende partner Andreas Nielsen.

”Det er ikke et udtryk for mistillid eller noget andet. Der er sket en bevægelse på jobmarkedet, og vi er nået frem til 12 måneder anciennitetskrav hos os. Lige nu tilbyder vi 24 ugers betalt barselsorlov, men det kan være, at det om ti år er noget helt andet,” siger han og fastslår, at de primært har fokuseret på at ligestille kønnene.

Heller ikke hos Plesner genkender man billedet om mistillid.

”Anciennitetskravet er et udtryk for, at vi gerne vil have, der er en vis tilknytning til Plesner, før mulighederne træder i kraft. Jeg synes, det er meget naturligt og hverken urimeligt eller usædvanligt, at man har den slags vilkår,” siger ledende partner Niklas Korsgaard Christensen.

Barsel er ikke et personalegode. Det er et vilkår for at have et arbejdsliv, eftersom størstedelen af den danske arbejdsstyrke er arbejdende forældre.

Natalia Rogaczewska, stifter og direktør i Værdbar

Advokatbranchen er i disse år præget af en intens kamp om talenterne. Derfor kan Natalia Rogaczewska godt forstå behovet for at skabe en tilknytning. Og her er barsel spiller barsel en afgørende rolle, for der er sammenhæng mellem evnen til at skabe gode barselsforløb og fastholdelse, forklarer hun.

”Hvis virksomhederne vil opnå større fastholdelse af medarbejdere, hvilket jeg godt kan forstå, så er det meget vigtigere at kigge på, hvordan den barslende oplever tiden før, under og efter barslen, og hvordan virksomhederne evner at håndtere de her forløb.”

”Barsel er ikke et personalegode. Det er et vilkår for at have et arbejdsliv, eftersom størstedelen af den danske arbejdsstyrke er arbejdende forældre.”

Christian Gregersen, der er ledende partner hos Horten, er ”åben for kritik” og ikke nervøs for at blive fravalgt trods virksomhedens anciennitetskrav på et år.

”Jeg tror ikke, at medarbejdere vælger os på grund af en given orlovsordning alene, men også ud fra en samlet vurdering af, hvordan man får en god karriere og livskvalitet.”

Krav skyldes hensyn til onboarding

Hos Kromann Reumert, der også har et krav på 12 måneder, begrunder HR-chef Lone Wichmann beslutningen om ancinnitetskrav med, at onboarding af nye medarbejdere typisk tager 12 måneder.

”Et onboarding-forløb understøttes af de nærmeste kollegaer i den givne afdeling, hvorfor vi med et anciennitetskrav tager hensyn til både de nærmeste kolleger og den nye kollega selv, så onboardingen er fuldendt inden en eventuel orlov. Det vil betyde, at en kollega på orlov kan genoptage jobbet – efter orlov – uden en ny onboardingsperiode,” lyder det i et skriftligt svar til AdvokatWatch.

Mere fåmælt er meldingen fra Gorrissen Federspiel, hvor ledende partner Martin André Dittmer blot henviser til, at virksomheden allerede har forbedret vilkårene i deres barselspolitik i relation til ligestilling af barselsreglerne og ved at indføre en fastholdelsesbonus efter endt orlov.

Barselsvilkår i advokatbranchen

AdvokatWatch har afdækket barselsvilkår i advokatbranchen op til 2. august 2022, hvor de nye barselsregler, der øremærker 11 ugers barsel til mænd og ligestiller kønnene, trådte i kraft.

I 2021 meldte det første af de store advokatfirmaer ud med nye barselsvilkår. Siden har flere firmaer haft deres barselsvilkår under lup.

I dag er både store og mindre advokatkontorer hoppet med på barselsbølgen, hvoraf de fleste nu tilbyder 24 ugers betalt barselsorlov uanset køn.

Onboardring-argumentet er dog en negligering af den udvikling, som medarbejderen er igennem under barslen, mener barselsrådgiver Natalia Rogaczewska.

”Det vidner om et mindset, hvor barsel ikke ses som udviklende og komeptencegivende. Det er et kæmpe kompetenctab, hvis man ikke formår at lave et gen-match med en medarbejder, der returnerer fra barsel.”

”Fordi man har været på en onboarding det første år, er man ikke fri for at få medarbejdere godt tilbage på arbejde efter en barsel, så igen er det en god idé at tænke på tiden både inden og efter,” siger hun.

Ordninger skal til evaluering

Hverken Lundgrens eller Bech-Bruun har et anciennitetskrav, mens DLA Piper har et krav på tre måneders ansættelse, inden barselsgodkerne kan nydes.

Flere af de virksomheder, AdvokatWatch har talt med, er ikke afvisende for at genbesøge barselsordningerne.

Andreas Nielsen, ledende partner i Bruun&Hjejle, mener ikke, at de bliver overhalet indenom af andre advokathuse, der tilbyder endnu mere gunstige vilkår.

”Vi bliver hele tiden klogere, så det kan godt være, der skal justeres i ordningen. Lige nu ser den sådan her ud, og så må anciennitetskravet indgå som noget af det, vi følger op på,” lyder han og påpeger, at det største succeskriterie er, at ordningen bliver brugt af medarbejdere uanset køn.

Hos Plesner er meldingen, at det var ”det helt rigtige” at indføre nye vilkår, som de vil ”se an og evaluere over tid”, lyder det fra ledende partner Niklas Korsgaard Christensen.

Det samme gælder for Horten, hvor ledende partner Christian Gregersen giver den nuværende ordning et år, før den sendes til revurdering.

”Vi er åbne for at se på kravet. Nu har vi lige forlænget orloven en del, så vi tager det et skridt ad gangen og ser på anciennitetskravet igen om et års tid.”

Barselsrådgiver: Taberne bliver advokatbranchens dårlige ledere

Advokatfirmaer er klar med nye barselsvilkår – kravene til anciennitet varierer

Barselsbølgen kommer: ”Hvis ikke kulturen følger med, er det ikke mere værd end papir”

Relaterede artikler:

  • Barsel skal prioriteres i advokatbranchen, mener barselsrådgiver Natalia Rogaczewska. | Foto: Marius Renner

    Barselsrådgiver: Taberne bliver advokatbranchens dårlige ledere

    For abonnenter

  • De nye barselsregler, der ligestiller mænd og kvinder på området, og som øremærker 11 ugers barsel til fædre, træder i kraft tirsdag 2. august 2022. | Foto: PER FOLKVER

    Advokatfirmaer er klar med nye barselsvilkår – kravene til anciennitet varierer

    For abonnenter

  • En stor del af landets største rådgivervirksomheder tilbyder et halvt års barselsorlov med fuld løn til alle forældre. Men der skal mere til end blot et papir med vilkår for at ændre kulturen, lyder det fra Djøf Advokat. | Foto: Joachim Ladefoged

    Barselsbølgen kommer: "Hvis ikke kulturen følger med, er det ikke mere værd end papir"

    For abonnenter

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

!
Nyhedsbrevsvilkår

Forsiden lige nu

I denne uge blev der nedsat et udvalg med tidligere højesteretspræsident Thomas Rørdam i spidsen, der skal finde effektiviseringer hos domstolene. | Foto: Valdemar Ren
Advokater

Ugens bedste historier på AdvokatWatch

Første skridt i arbejdet med at få nedbragt domstolenes ventetider blev taget, da det såkaldte Rørdam-udvalg blev nedsat. Derudover bød ugen på blandt andet et bittert retsopgør mellem advokater.
  • Advokat i opgør med tidligere ansat: Afviste usædvanlig appel fra dommer
  • Domstolsudvalg klar til at slagte hellige køer – men "der skal penge på bordet"
Finn Schwarz mener, at især de store advokatkontorer fokuserer for meget på overskud og de interne fordelinger af det. | Foto: Horten / Pr
Advokater

Advokat med opsang til branchen: "Vi er blevet forretningsmænd"

For abonnenter

”Det, jeg kan læse mig til, er at de vil gøre det (droppe reglen, red.), men at det ikke er sikkert, fra hvornår reglen vil blive ophævet,” siger Allan Ohms. | Foto: Miriam Dalsgaard
Advokater

Advokat og Domstolsstyrelsen har kurs mod retssag om regel, begge vil afskaffe

For abonnenter

Fødevarestyrelsen beslaglagde i december 250 ton gammelt kød og politianmeldte Skare Meat Pakcers for at ompakke kød. | Foto: Lars Skaaning / Ritzau Scanpix
Advokater

Fødevarestyrelsen i sammenstød med advokat hos ombrust kødkoncern

For abonnenter

Den 72-årige advokat har været boghandler i lidt mere end 30 år. | Foto: Thomas Borberg
Advokater

Erfaren advokat lukker sin boghandel i Randers

For abonnenter

Finn Schwarz har siden årssskiftet haft foden under eget bord i advokatkontoret Riskin Schwarz. Med sig har han taget to sagsbehandlere fra Horten. | Foto: Riskin Schwarz / Pr
Karriere

Horten-partner går solo: "Det er sundt at prøve at være sin egen kantineordning"

For abonnenter

Læs også

Finn Schwarz har siden årssskiftet haft foden under eget bord i advokatkontoret Riskin Schwarz. Med sig har han taget to sagsbehandlere fra Horten. | Foto: Riskin Schwarz / Pr
Karriere

Horten-partner går solo: "Det er sundt at prøve at være sin egen kantineordning"

Efter nogle uger som selvstændig har 64-årige Finn Schwarz ”en god fornemmelse”. Han var klar til at ”få lettet det pres, der hviler på ens person, når man spiller på højt niveau i et stort advokatfirma.”

For abonnenter

”Hvis jeg kunne lave tingene om, så havde jeg taget barsel,” siger, Jan C. Olsen, adm. direktør og partner i EY. | Foto: Ey / Pr
Rådgivere

EY-topchef: "Hvis jeg kunne lave tingene om, så havde jeg taget barsel"

Flere kvinder skal stige i graderne og gerne helt til tops, og det kræver, at flere mænd holder længere barselsorlov, lyder det fra topchef i revisionshuset EY.

For abonnenter

Finn Schwarz mener, at især de store advokatkontorer fokuserer for meget på overskud og de interne fordelinger af det. | Foto: Horten / Pr
Advokater

Advokat med opsang til branchen: "Vi er blevet forretningsmænd"

Særligt i de store firmaer er advokaternes faglige begejstring for en sag ved at blive afløst af begejstring over en sags overskud, mener Finn Schwarz, der netop har forladt Horten efter 36 år. 

For abonnenter

Seneste nyt

  • Ugens bedste historier på AdvokatWatch – 27. jan.
  • Advokat med opsang til branchen: "Vi er blevet forretningsmænd" – 27. jan.
  • Erfaren advokat lukker sin boghandel i Randers – 27. jan.
  • Fødevarestyrelsen i sammenstød med advokat hos ombrust kødkoncern – 27. jan.
  • Advokat og Domstolsstyrelsen har kurs mod retssag om regel, begge vil afskaffe – 27. jan.
  • Kromann Reumert forfremmer syv advokater – 27. jan.
  • Danmark skal se på muligheden for at retsforfølge russere – 27. jan.
  • Horten-partner går solo: "Det er sundt at prøve at være sin egen kantineordning" – 27. jan.
  • Særligt fjerde kvartal bekymrer i årsopgørelse over venturemarkedet – 26. jan.
  • Advokat overtager formandspost i Lego-selskab med milliardindtægt – 26. jan.
Flere nyheder

Job

  • ARK søger en dygtig advokat til rådgiveransvar

  • Erfaren fuldmægtig eller 1. års advokat til Fast Ejendom & Entreprise (Hellerup)

  • Advokatsekretær til vores udbudsteam

  • Fuldmægtige og advokater til Danmarks førende persondata-team

  • Plesner søger advokatfuldmægtig til insolvens og rekonstruktion

  • PenSam søger en jurist med interesse for den finansielle sektor

  • Plesner søger advokatfuldmægtig/advokat med interesse for den finansielle sektor/kapitalforvaltning

  • Stud.jur. til Aarhus

  • Teamleder med personaleansvar til udbudsjuridisk rådgivningsenhed for hele staten

  • Vi søger advokatfuldmægtige og erhvervsjurister

  • Head of Compliance, DLA Piper Denmark

  • Lundgrens søger erfaren bobehandler

  • Lundgrens søger advokat til ansættelsesret

  • Advokatfuldmægtig til DAHL - Privatret, selskabsret og skatteret i Herning

  • Jurister søges til Corporate Legal i Danmarks Eksport & Investeringsfond

  • Advokatfuldmægtige/Erhvervsjuridiske fuldmægtige 2023

  • Koordinator til juridisk afdeling og bestyrelsessekretariat

  • Erfarne udbudsjurister til statens største indkøbsorganisation, Forsvarsministeriet Materiel- og Indkøbsstyrelsen

  • Erfaren fuldmægtig eller advokat med interesse for danske og internationale virksomheder

  • Advokatfuldmægtige september 2023

Se flere jobs

Watch Job

  • Senior Porteføljemanager

  • Regnskabs-/økonomichef

  • People and Operations Partner

  • Tilbudschef - NCC Renovering Vest

  • Business Intelligence Specialist

Se flere jobs

Job

  • ARK søger en dygtig advokat til rådgiveransvar

  • Erfaren fuldmægtig eller 1. års advokat til Fast Ejendom & Entreprise (Hellerup)

  • Advokatsekretær til vores udbudsteam

  • Fuldmægtige og advokater til Danmarks førende persondata-team

  • Plesner søger advokatfuldmægtig til insolvens og rekonstruktion

  • PenSam søger en jurist med interesse for den finansielle sektor

  • Plesner søger advokatfuldmægtig/advokat med interesse for den finansielle sektor/kapitalforvaltning

  • Stud.jur. til Aarhus

  • Teamleder med personaleansvar til udbudsjuridisk rådgivningsenhed for hele staten

  • Vi søger advokatfuldmægtige og erhvervsjurister

  • Head of Compliance, DLA Piper Denmark

  • Lundgrens søger erfaren bobehandler

  • Lundgrens søger advokat til ansættelsesret

  • Advokatfuldmægtig til DAHL - Privatret, selskabsret og skatteret i Herning

  • Jurister søges til Corporate Legal i Danmarks Eksport & Investeringsfond

  • Advokatfuldmægtige/Erhvervsjuridiske fuldmægtige 2023

  • Koordinator til juridisk afdeling og bestyrelsessekretariat

  • Erfarne udbudsjurister til statens største indkøbsorganisation, Forsvarsministeriet Materiel- og Indkøbsstyrelsen

  • Erfaren fuldmægtig eller advokat med interesse for danske og internationale virksomheder

  • Advokatfuldmægtige september 2023

Se flere jobs

Kolofon

AdvokatWatch
Søg

Sektioner

  • Advokater
  • Domstole
  • Rådgivere
  • Legaltech
  • Inhouse
  • Politik
  • Karriere
  • Internationalt
  • Sitemap
  • RSS feeds

Redaktør

Steffen Moses

sm@advokatwatch.dk

Tlf.: +45 33 30 83 41

Ansv. chefredaktør

Anders Heering

Udgiver

JP/Politikens Hus A/S

Annonceafdeling

annoncering@infowatch.dk

Tlf.: +45 7077 7126

Annoncering

Jobannoncering

job@infowatch.dk

Tlf.: +45 70 77 71 26

Job

Abonnement

Prøv AdvokatWatch gratis eller få tilbud på et abonnement, der passer til lige netop dig eller din virksomhed.

advokatwatch@infowatch.dk

Tlf.: +45 70 77 71 26

Læs mere om abonnement her

Adresse

AdvokatWatch

Rådhuspladsen 37

1785 København V

Tlf.: +45 33 30 83 10

Retningslinjer

  • Persondatapolitik

Copyright © AdvokatWatch — Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret

Microsoft er i gang med at udfase Internet Explorer – det er vi derfor også.
Vi anbefaler en af følgende browsere for en bedre oplevelse. Klik på et af ikonerne for at downloade en ny browser.

Med venlig hilsen,
AdvokatWatch

Google ChromeMozilla FirefoxMicrosoft Edge