Djøf: Unge talenter vil have god ledelse
Advokatfirmaernes partnerdrevede struktur fordrer ikke nødvendigvis godt lederskab. Men ledelse bør fylde mere i advokatfirmaerne, lyder det fra formand for Djøf Advokat, Mathias Krarup, i en artikel i Djøf Bladet.
Formanden mener, at advokatfirmaerne skyder sig selv i foden i forhold til unge talenter, der i højere grad efterspørger god ledelse og en ordentlig work-life-balance.
"Lovgivningen på området og den partnerdrevne kultur påkræver, at advokater selv skal være de primære ejere, men du finder ikke mange brancher, hvor der er så mange medejere og dermed ledere, som hver især har så stor en millionindkomst. Det giver uomtvisteligt et højt fokus på indtjening, fordi partnerne jo også selv skal fokusere på at opretholde den del, og den struktur gør, at man de facto ikke har moderne ledelsesorganisation og virksomhedsstruktur," siger Mathias Krarup til Djøf Bladet.
Han peger på, at partnere ofte bliver udnævnt, fordi de er gode til "at hive kunder ind og arbejde mange timer", og ikke fordi de er gode til at lede.
Djøf: Der skal mere god ledelse i advokatbranchen
Djøf er bekymret: De store advokatfirmaer pisker de unge jurister for hårdt
"Nu er branchen efter min opfattelse ikke domineret af blændende ledere"
