Djøf-formand: Nye tal peger på "systematisk forskelsbehandling" på arbejdspladserne

Metoo-debatten åbnede danskernes øjne for sexisme og seksuel chikane. Men ny undersøgelse afdækker et område, der ”ikke har haft tilstrækkelig bevågenhed” på arbejdspladsen, lyder det fra formand for juristernes og økonomernes fagforbund.
Størstedelen af Djøfs medlemmer oplever ikke forskelsbehandling på grund af deres køn, alder, etnicitet eller lignende. Men af de, der gør, er kvinderne og særlige aldersgrupper i overtal, lyder konklusionen fra Djøfs formand Sara Vergo. | Foto: PR
Størstedelen af Djøfs medlemmer oplever ikke forskelsbehandling på grund af deres køn, alder, etnicitet eller lignende. Men af de, der gør, er kvinderne og særlige aldersgrupper i overtal, lyder konklusionen fra Djøfs formand Sara Vergo. | Foto: PR
AF IBEN SCHMIDT

Omtrent en tredjedel svarer i en ny undersøgelse blandt Djøfs medlemmer, at de oplever, at der er særlige spilleregler for dem på grund af for eksempel køn, alder, etnicitet på arbejdet.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
!
!
Skal indeholde mindst 6 tegn
!
Skal indeholde mindst 2 tegn
!
Skal indeholde mindst 2 tegn

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

!
Nyhedsbrevsvilkår

Forsiden lige nu

Læs også