
De seneste år har en notorisk konservativ advokatbranche forsøgt at rykke sig fra at have arbejdspladser med en overvægt af mænd i partnerkredsen til at få mere fokus på at skabe pladser til kvindelige partnere.
Flere advokatfirmaer har særligt gennem de seneste tre år stablet en række initiativer på benene i form af mentorordninger, kvindefrokoster, talenthold, partnerevalueringer, fleksible arbejdstider og ledelsesprogrammer.
Allerede abonnent? Log ind.
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app