
Det internationale advokatfirma Freshfields Bruckhaus Deringer kommer ikke til at ændre sin aflønningsmodel med ligedeling, der bliver kaldt lockstep. Debatten har været oppe at vende i forbindelse med, at flere partnere har forladt advokatfirmaet de sidste år, og en ny aflønningsmodel ville kunne bruges som et værktøj til at fastholde flere partnere – men forslaget er nu blevet nedstemt. Det skriver branchemediet Law.com.
Det er særligt de yngre partnere, der har presset på for en ny model, som er baseret mere på performance og ifølge mediet på en kort årrække ville kunne have mere end fordoblet de unge partneres løn, der dermed var endt på over to mio. pund, svarende til 16,5 mio. kr.
Allerede abonnent? Log ind.
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app