En del af Watch Medier

AdvokatWatchmandag30. januar 2023

  • Søg
  • Log ind
  • Advokater
  • Domstole
  • Rådgivere
  • Legaltech
  • Søg
  • Log ind
  • Seneste
  • Søg
  • Log ind
  • Advokater
  • Domstole
  • Rådgivere
  • Legaltech
  • Inhouse
  • Politik
  • Karriere
  • Internationalt
05.05.2022kl. 11.18

Advokatfirma går stik imod tendens – skruede sidste år ned for ansattes barsel

Advokatfirma forringede sidste år barselsvilkår for flere medarbejdere. Det skete ”for at få fuldmægtige til at prioritere fuldmægtiguddannelsen længere, før de begyndte at få børn”, lyder forklaringen blandt andet. Djøf finder ændringen bekymrende.
En barselsbevægelse er i gang, hvor flere firmaer giver bedre vilkår til alle forældre. Det er dog ikke alle advokatfirmaer, der hopper med på bølgen. | Foto: PER FOLKVER
af IBEN SCHMIDT

I løbet af det seneste år har flere af de største advokat- og revisionshuse justeret deres vilkår, så medarbejderne har fået mere barsel. Men det er ikke alle huse, der er hoppet med på bølgen – nogle er sågar gået den stik modsatte vej.

Dahl har indtil videre afvist at ville lægge sine barselsvilkår frem offentligt. Men nu viser et udsnit af Dahls personalehåndborg, som AdvokatWatch er kommet i besiddelse af, at advokatfirmaet sidste år valgte at skære i antallet af betalte barselsdage for medarbejdere ansat efter 1. juni 2021.

Derudover har man indført et anciennitetskrav på to år for fuldmægtige, før de bliver omfattet af barselspolitikken.

Fagforeningen Djøf Advokat finder Dahls ændringer påfaldende, og formand Rasmus Thingholm kalder det et ”ærgerligt og kedeligt” signal at sende til nuværende og fremtidige medarbejdere, at man forringer vilkårene.

”Det, der undrer mig mest, er, at vi er i en tid, hvor kampen om talenterne er intensiveret, og hvor der er et stort fastholdelsesproblem i branchen. Derfor synes jeg, det er påfaldende, at man vælger at gå denne vej og ligefrem forringe vilkårene. Særligt, hvis det ikke er blevet begrundet nærmere,” siger han.

Konkret har Dahl ændret reglerne, så medarbejdere med mindst ni måneders anciennitet, der blev ansat før juni 2021, tilbydes tre uger betalt barsel mere end dem, der blev ansat efter juni 2021.

Dahl har desuden indført et anciennitetskrav for fuldmægtige på 24 måneders ansættelse. Det betyder, at det er funktionærlovens regler, der gælder, hvis en fuldmægtig, der har været ansat i firmaet under to år, vil have barsel.

Dahl giver med deres nuværende regler for betalt barselsorlov ikke medarbejdere dårligere vilkår, end hvad der følger af lovgivningen. Men Rasmus Thingholm kalder kravet om to års anciennitet ”ret omfattende og bekymrende”, ligesom han mener, der muligvis er tale om forskelsbehandling.

”Det har vi dog ikke været inde at vurdere nærmere, men sagen har naturligvis fået vores opmærksomhed,” siger han og tilføjer, at der i dag er flere kontorer, der arbejder med anciennitetskrav, men de ligger på omkring seks og tolv måneder og oftest gælder alle medarbejdere.

Dahl-chef står ved ændret barselspolitik

Anders Madsen Petersen, der er direktør og partner i Dahl, forklarer, at der var flere drivkræfter bag, da man tog beslutningen om at ændre barselspolitikken for snart to år siden.

”Vi lavede ændringen, fordi vi havde brug for at blive markedskonform og for at få fuldmægtige til at prioritere fuldmægtiguddannelsen længere, før de begyndte at få børn,” siger han.

”Vi har nok været lidt for meget optaget af læring og faglig dygtiggørelse. Det, vi oplever rent statistisk, er, at når unge mennesker kommer ud fra universitetet, hvis de så får børn inden for det første år af fuldmægtiguddannelsen, har de det med ikke bare at forlade vores firma, men faktisk forlade branchen.”

”Hvis de kommer godt ind i deres fuldmægtigforløb, som er en uddannelse, hvor man ud over at skulle præstere på sagerne også skal stå i mesterlære, kan vi se, at de fuldmægtige bliver og får en federe karriere. Det var faktisk den vigtigste justering for os,” siger han.

Dahl har nu nedsat et udvalg, der arbejder med at få reglerne på området opdateret i forbindelse med den nye barselslov, der tiltræder til sommer.

”Vi ryster overhovedet ikke på hånden her, tager det helt roligt og er meget nysgerrige på, hvor det her fører hen,” tilføjer Anders Madsen Petersen, der dog ikke kan fortælle, hvornår man regner med at have de opdaterede vilkår klar.

Barselsbølgen skyllede forbi Dahl

Bruun & Hjejle var det første advokatkontor, der offentligt gik ud med nye barselsvilkår, der i højere grad ligestiller kønnene. Siden har blandt andet Kromann Reumert, PWC, Deloitte og Accura fulgt trop.

Rasmus Thingholm mener ikke, der er noget økonomisk til hinder for, at firmaer kan tilbyde bedre vilkår for ansatte. Han peger på, at mindre og mellemstore kontorer som Iuno og Sirius også tilbyder 24-26 ugers betalt barsel til alle forældre.

”Hvis mellemstore og mindre kontorer kan, kan jeg ikke se, hvad der skulle afholde andre kontorer fra også at indføre disse ordninger.”

”Jeg synes desværre, at der i en række advokatkontorer er en tendens til, at man bliver for bundlinjefokuseret. Det kunne være, man skulle prøve at åbne øjnene lidt mere og kigge på, om man ikke kunne spare omkostninger ved at indføre attraktive vilkår og dermed fastholde sine medarbejdere i en længere periode.”

Særligt nu, hvor branchen har svært ved at fastholde ansatte, og hvor flere forlader branchen, tilføjer han.

”Barsel er ét blandt en række vigtige vilkår for, om de har lyst til at vende tilbage til advokatbranchen efter endt orlov,” siger han.

Er ”lodret uenig” med Djøf

Rasmus Thingholm ser en udvikling, hvor 24 ugers betalt barsel til alle forældre bliver et markedsvilkår blandt i hvert fald blandt de store kontorer.

Men hos Dahl har man tilsyneladende den stik modsatte opfattelse.

Grunden til, at I vil ændre det nu, er det, fordi I har indset, at det er en forkert vej at gå?

”Jeg vil ikke sige, det er forkert. Når vi tager en beslutning for to år siden, er det i en situation, hvor corona lige er kommet. Folk er sendt hjem, og der er ikke fornuft i at begynde at ændre det i en ny retning på det tidspunkt.”

”Vi kan godt se, der sker en meget sund debat om, hvad det vil sige at have et sundt arbejdsliv, hvor man kombinerer tid til sig selv, sin familie og med tid til arbejde og en karriere.”

Djøf Advokat siger jo det komplet modsatte af den logik, I havde for to år siden; at hvis man skal holde på folk i branchen, skal man give dem bedre vilkår. Hvad tænker du om det?

”Hvis du forhandler løn, ved man godt, at det ikke er en motivationsfaktor. Det er en hygiejnefaktor,” siger han og tilføjer, at fair vilkår som eksempelvis en barselsordning ikke er en motivationsfaktor, men giver ”god hygiejne”.

”Man kan også give fem års barsel, så får du ikke bedre motivation af den årsag,” siger Anders Madsen Pedersen.

”Det, der giver motivation hos alle, er god ledelse, fed kultur, spændende arbejdsopgaver, interessante klienter, gode kollegaer osv. Det er en hel masse andre forhold, som har med god ledelse at gøre, og ikke de her vilkår. Det kan vi godt tage en længere akademisk diskussion af, men der er jeg lodret uenig med Djøf.”

Når man skærer på den her måde, må det skabe noget opstand blandt medarbejderne. Der må være nogle, der har været utilfredse – eller hvad?

”Selvfølgelig. Det er da klart, at hvis du på papiret har et privilegie, du skærer i, så vil der være nogle, der siger: hvorfor gør I det? Det lytter vi til, og så forklarer vi, hvorfor vi har gjort det.”

Har I mistet ansatte på grund af ændringen?

”Nej, det har der ikke. Vi har relativt få exits i vores firma.”

Advokatfirmaer ligestiller mænd og kvinder med nye barselsordninger

Relaterede artikler:

  • Foto: PR / Dahl

    Ny ledende partner i Dahl vil runde 150 jurister

    For abonnenter

  • ”Der skal mere til for at lave en egentlig kulturændring,” siger Anders Etgen Reitz, partner i Iuno, om nye barselsordninger. | Foto: Iuno / PR

    Advokatfirmaer ligestiller mænd og kvinder med nye barselsordninger

    For abonnenter

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

!
Nyhedsbrevsvilkår

Forsiden lige nu

Fokus
”Justitsministeren kan, hvis vedkommende vil, sige, hvordan vi skal gøre i en konkret sag. Det gør Justitsministeren stort set aldrig, men det har han dog næsten lige gjort det.” | Foto: Jens Dresling/Ritzau Scanpix

Rigsadvokaten har sit blik rettet mod sagsbunkerne: "Det er højeste prioritet"

Ny arbejdsmodel skal få sagsbehandlingstiderne ned – og så skal anklagemyndigheden fortsat være favoritarbejdsplads hos nyuddannede, lyder nogle af målene for 2023 fra rigsadvokat Jan Reckendorff.
  • Ny specialanklager ved NSK: "Det du fortryder mest er det du ikke får prøvet"
  • Rigsadvokat: Lange ventetider er en "kæmpemæssig udfordring"

For abonnenter

Bruun & Hjejle, der er blandt Danmarks største advokatfirmaer med knap 300 medarbejdere, har fået ny topchef. | Foto: Pr
Advokater

Ny ledende partner på plads hos Bruun & Hjejle

For abonnenter

Finn Schwarz mener, at især de store advokatkontorer fokuserer for meget på overskud og de interne fordelinger af det. | Foto: Horten / Pr
Advokater

Advokat med opsang til branchen: "Vi er blevet forretningsmænd"

For abonnenter

Martin Lavesen, ledende partner i DLA Piper og formand for Advokatrådet, har besøgt bestyrelsen i Ringkøbing-Skjern Forsyning. | Photo: Pr/dla Piper
Advokater

DLA Piper-topchef beroliger bestyrelse efter kritik af advokatundersøgelse

For abonnenter

Majken Korsgaard er ny partner hos Galst. | Foto: Pr
Karriere

Københavnsk advokatfirma får ny partner fra konkurrent

For abonnenter

Peter Krarup, advokat og partner i Mazanti-Andersen. | Foto: Morten Holtum
Advokater

Kurator undrer sig over manglende reaktion på indberetninger i svindelsag

For abonnenter

Læs også

Majken Korsgaard er ny partner hos Galst. | Foto: Pr
Karriere

Københavnsk advokatfirma får ny partner fra konkurrent

Mangeårig partner i Danders & More, der blandt andet har speciale inden for kontrakter, skifter til Galst.

For abonnenter

Den 72-årige advokat har været boghandler i lidt mere end 30 år. | Foto: Thomas Borberg
Advokater

Erfaren advokat lukker sin boghandel i Randers

Advokaten driver i alt otte boghandler i flere forskellige byer, men det er ikke lykkedes at tjene penge på nebengesjæften i Randers.

For abonnenter

Der er i gennemsnit 15 pct. kvindelige kapitalejere i de ti største advokatfirmaer. | Photo: Rasmus Fredsted
Advokater

Bestyrelsesformand om minimalt ligestillingshop: "Uambitiøst og pinligt"

”Vi havde gerne set, at tallet var højere”, lyder det fra Danske Advokater oven på marginal stigning i antal kvindelige kapitalejere. Flere aktører er uimponerede. (Opdateret)

Seneste nyt

  • Rigsadvokaten har sit blik rettet mod sagsbunkerne: "Det er højeste prioritet" – 11.19
  • DLA Piper-topchef beroliger bestyrelse efter kritik af advokatundersøgelse – 10.59
  • Kurator undrer sig over manglende reaktion på indberetninger i svindelsag – 09.57
  • Københavnsk advokatfirma får ny partner fra konkurrent – 09.54
  • Ny ledende partner på plads hos Bruun & Hjejle – 08.05
  • Ugens bedste historier på AdvokatWatch – 27. jan.
  • Advokat med opsang til branchen: "Vi er blevet forretningsmænd" – 27. jan.
  • Erfaren advokat lukker sin boghandel i Randers – 27. jan.
  • Fødevarestyrelsen i sammenstød med advokat hos ombrust kødkoncern – 27. jan.
  • Advokat og Domstolsstyrelsen har kurs mod retssag om regel, begge vil afskaffe – 27. jan.
Flere nyheder

Job

  • Vi søger advokatfuldmægtige og erhvervsjurister

  • ARK søger en dygtig advokat til rådgiveransvar

  • Advokatfuldmægtige september 2023

  • Lundgrens søger erfaren bobehandler

  • Plesner søger advokatfuldmægtig/advokat med interesse for den finansielle sektor/kapitalforvaltning

  • Teamleder med personaleansvar til udbudsjuridisk rådgivningsenhed for hele staten

  • Koordinator til juridisk afdeling og bestyrelsessekretariat

  • Fuldmægtige og advokater til Danmarks førende persondata-team

  • Head of Compliance, DLA Piper Denmark

  • Erfaren fuldmægtig eller 1. års advokat til Fast Ejendom & Entreprise (Hellerup)

  • Lundgrens søger advokat til ansættelsesret

  • Plesner søger advokatfuldmægtig til insolvens og rekonstruktion

  • Erfarne udbudsjurister til statens største indkøbsorganisation, Forsvarsministeriet Materiel- og Indkøbsstyrelsen

  • PenSam søger en jurist med interesse for den finansielle sektor

  • Advokatsekretær til vores udbudsteam

  • Advokatfuldmægtige

  • Jurister søges til Corporate Legal i Danmarks Eksport & Investeringsfond

  • Stud.jur. til Aarhus

  • Advokatfuldmægtige/Erhvervsjuridiske fuldmægtige 2023

  • Erfaren fuldmægtig eller advokat med interesse for danske og internationale virksomheder

Se flere jobs

Watch Job

  • Salesforce-udvikler eller -arkitekt

  • Forvaltningsservicechef i Vestforbrænding

  • Regnskabs-/økonomichef

  • Revisor med minimum et par års erfaring

  • Product Owner – vær med til at forvalte IT-systemer midt i den grønne omstilling

Se flere jobs

Job

  • Vi søger advokatfuldmægtige og erhvervsjurister

  • ARK søger en dygtig advokat til rådgiveransvar

  • Advokatfuldmægtige september 2023

  • Lundgrens søger erfaren bobehandler

  • Plesner søger advokatfuldmægtig/advokat med interesse for den finansielle sektor/kapitalforvaltning

  • Teamleder med personaleansvar til udbudsjuridisk rådgivningsenhed for hele staten

  • Koordinator til juridisk afdeling og bestyrelsessekretariat

  • Fuldmægtige og advokater til Danmarks førende persondata-team

  • Head of Compliance, DLA Piper Denmark

  • Erfaren fuldmægtig eller 1. års advokat til Fast Ejendom & Entreprise (Hellerup)

  • Lundgrens søger advokat til ansættelsesret

  • Plesner søger advokatfuldmægtig til insolvens og rekonstruktion

  • Erfarne udbudsjurister til statens største indkøbsorganisation, Forsvarsministeriet Materiel- og Indkøbsstyrelsen

  • PenSam søger en jurist med interesse for den finansielle sektor

  • Advokatsekretær til vores udbudsteam

  • Advokatfuldmægtige

  • Jurister søges til Corporate Legal i Danmarks Eksport & Investeringsfond

  • Stud.jur. til Aarhus

  • Advokatfuldmægtige/Erhvervsjuridiske fuldmægtige 2023

  • Erfaren fuldmægtig eller advokat med interesse for danske og internationale virksomheder

Se flere jobs

Kolofon

AdvokatWatch
Søg

Sektioner

  • Advokater
  • Domstole
  • Rådgivere
  • Legaltech
  • Inhouse
  • Politik
  • Karriere
  • Internationalt
  • Sitemap
  • RSS feeds

Redaktør

Steffen Moses

sm@advokatwatch.dk

Tlf.: +45 33 30 83 41

Ansv. chefredaktør

Anders Heering

Udgiver

JP/Politikens Hus A/S

Annonceafdeling

annoncering@infowatch.dk

Tlf.: +45 7077 7126

Annoncering

Jobannoncering

job@infowatch.dk

Tlf.: +45 70 77 71 26

Job

Abonnement

Prøv AdvokatWatch gratis eller få tilbud på et abonnement, der passer til lige netop dig eller din virksomhed.

advokatwatch@infowatch.dk

Tlf.: +45 70 77 71 26

Læs mere om abonnement her

Adresse

AdvokatWatch

Rådhuspladsen 37

1785 København V

Tlf.: +45 33 30 83 10

Retningslinjer

  • Persondatapolitik

Copyright © AdvokatWatch — Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret

Microsoft er i gang med at udfase Internet Explorer – det er vi derfor også.
Vi anbefaler en af følgende browsere for en bedre oplevelse. Klik på et af ikonerne for at downloade en ny browser.

Med venlig hilsen,
AdvokatWatch

Google ChromeMozilla FirefoxMicrosoft Edge